招募信息的有效期是一个月。
一个月内，一共收到了三万份报名申请。
这三万份的报名，性别比例持平。男女接近一比一。看来在对月亮之子计划的认可上，年轻男女是一致的。
“看来姑娘们和小伙子们的热情是一致的。” 李哲说。
吴翱听后笑了笑：“原来以为男生会更积极一些，当初还担心如何平衡性别失调呢。看来我们多虑了，姑娘们没我们想象那么保守。”
李哲也笑着说：“这不是保守不保守的问题。关键是女性要在这个过程中承担更多的风险。现在觉得我们的姑娘们是真的勇敢。关键时刻敢上。我要给她们致以由衷的敬意。”
吴翱有神秘兮兮的问：“你觉得姑娘们背后有什么更深层次的动机吗？"
李哲不屑的说：“这还有什么不明白的，为了找个值得托付终身的丈夫呗。我们这可是万里挑一，选出的小伙子能差吗？其他什么地方能提供这样的机会？”
吴翱皱起眉头：“听你这么一说，我们的项目原来这么伟大啊。”
李哲反而惊讶：“你以为呢，你以为我们在搞什么？你以为我们在搞乱七八糟的东西，搞什么不入流的真人秀。这可是正经的科学项目。为什么在月亮上两年，不就是考虑情感的因素吗？我们要他们相知、相爱、然后再······。哎，怎么？我们之前讨论的时候合着你都当成是假的。”
吴翱有些不好意思：“没有，当时没想到大家的反应，以为都是男生愿意。算了，不说了。”
李哲摇摇头：“看来你落伍喽。不如年轻人了，看看报名的反馈吧，他们对事情的认识可比你深刻，人家知道优质的资源是怎么分布的。”
******
针对这三万个报名人员，首先要进行的是人工智能筛选。
这个过程都在网上进行，不受时间和空间限制。只要报名人员抽出几个小时远程和人工智能互动就能完成。
这个过程将筛选出三千人，也就是说要淘汰百分之九十。
******
然后是第二轮，这一轮将由人工智能和各个领域的专家共同评估。
这一轮也是在网上进行。一方面可以节省大量的时间和金钱。另一方面可以不受面对面时其他因素的干扰，相对更加公正一些。
这一轮同样要淘汰百分之九十。准确来说是九十点五。只要留下两百八十五人。
******
第三轮时，定向选拔出的十五人要加入进来。
这是和航天系统共同讨论出的方案。如果将直接将他们选出的十五人加进来，会显得非常生硬，难免会有背后黑幕的嫌疑。
另外，他们选送的人也要经过选拔才进入项目才合情合理，项目管理组怎么说也是整个项目的主导，主导权是要一点点建立起来的，毕竟项目的后续操作时间很长，突然送进一批人肯定不利于后期的管理。
再说，也不能太过相信选送的人员，考核一下是完全必要的。
最后，参试人员和项目管理组要有个磨合适应的过程。而选拔就是磨合的开始。
当然，这十五个人如果不出意外的话，被选中应该是问题不大的，毕竟他们的优势很大。
两百八十五加上十五，正好三百人。
******
第四轮时就要集中到一起来了。
首先，要进行的，也是最重要的是全面的体格检查。这一点不用多说。被选出的人员在各方面的身体素质上一定要高于平均水平的，这是月球生活的重要保证。
其次，是心理素质也要过关。道理和前面说的一样。如果说长时间生活在月球封闭的环境对人是种考验的话，那么这种考验考验的就是人的心理。
最后，是综合评判了，比如颜值啊。职业啊。家庭背景啊。这些自然也是要评判的。既然有机会选，那就选综合条件最好的人选来。
第四轮要淘汰三分之二。也就是说两百人。
******
剩下的一百人进入第五轮。第五轮时候选人们就要面对十二名专家了。
这十二名专家分别是：
航天系统的专家，五名。
生殖科学的专家，三名。
心理专家，两名。
私人公司负责人，两名，李哲和吴翱。
这样的安排很符合项目的要求，项目的基础是月球生活，所以要航天系统的专家评估他们的身体状况。在这个基础上还要结婚生子，所以生殖科学方面也要考虑。心理方面自然也是重要的保证。
至于李哲和吴翱，他们毕竟是项目的负责人，他的团队要在地面上对参试人员进行支持和管理，所以他们参与评选和投票也是合情合理。
从专家的安排上也看得出，整个项目更看重的是人员身体和心里素质，至于其他方面的综合素质是加分项，不算是基础项，身心优秀才是最关键的。
******
按照私人公司的计划，在选拨进行到第四轮时就要适度的公开选拨的进程了。
这一点是李哲他们最为看中的，他们希望借机会实现公司的转型，转变成第一个太空新媒体。
但是这里有个问题，就是参试人员的个人隐私。毕竟不是所有人都希望让人知道自己参加这个项目。尤其是被淘汰的人数众多，谁都不希望让认识自己的人知道自己被淘汰。
公司的人倒是拿出一个解决方案，就是让参试人员自愿选择是真人曝光还是以虚拟人物的形象曝光。
不过李哲觉得这个方案不是最完美的。有时完美的方案一出现，他的内心会和这个方案产生共鸣。这个方案没有触动他的内心。
但是目前还没有更好的方案。
“你说到时大家会不会都选虚拟形象啊。最后搞得都和动画节目一样。观众都以为我们造假，那就麻烦了。” 李哲向吴翱提出了他的疑虑。
“要是都用真实形象也会让人觉得假，以为我们选的都是演员，对吧。” 吴翱补充了李哲内心所想但没说出的话。
李哲点头。
”别想了，你想不出答案的，就和报名的情况一样。到时候问题自然就解决了。实践才是最好的解决方案。
******
航天系统会议室，会议结束了一半的议程，休息时间。
两个专家端着茶站在茶歇处聊天。
“哎，他们也找你了吧。”
另一个专家笑了笑，小声说：“听这意思，也找你了。”
“烦死了，都是李哲这个家伙，帮他前几轮做了评委，结果被缠上了，什么经纪公司。好几个。我们又不是演艺圈的。”
另一个专家挑起眉毛，眨了一下眼，说：“这有什么烦的，找你肯定是好事喽。”
“你可别乱来啊，我们可是搞科学的，要严谨，不能搞歪门邪道。”
另个一听了，不以为然：“这有什么歪门邪道的。我们严格按照数据筛选就是了。不过呢，你说要是数据一样，那你肯定选你看着顺眼的吧。”
“你要注意了。别动了歪心思。”
“哎呦，社会是感性的，你整天泡在实验数据里，脑子都僵化了。”
“反正我提醒你了。另外，后面几轮用不用我们还不一定呢？千万别答应别人不该答应的事，你不一定做得到。”
******
经纪公司。
老板：“怎么样了，听说你和他们的评委接触上了。”
“是的，但是。”
“直说。”
“和他们沟通不太顺畅，频率对不上。他们和演艺圈的人想法不一样。”
“嗯，那你就学着他们的方式，沟通。”
“他跟你说什么，概率啊，风险管控啊，随机抽取啊。反正就是说不确定的事太多。就是说下一轮的评委待定。”
“那就是没有实质性进展对吧。”
“对了，流程我是彻底搞清楚了，三百进一百时开始公开选拔情况。一百进三十时公开直播。具体怎么执行还在设计。”
******
老板又叫来了另一个人。
“候选人方面跟进的怎么样了。”老板问。
“一直在跟进呢。等到一百人时，我们可以联系他们签约。对了，老板，我们的两个老对手也是这么打算的。”
老板皱眉点头。
“还有一点，因为涉及隐私，他们直播时有可能不用真实形象，老板你看，要是这样的话。”
“要是这样的话，我们想办法让他们露脸，这些人不知道流量的价值。和巨大的利益相比，隐私，哼。”
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一个月内，一共收到了三万份报名申请。
这三万份的报名，性别比例持平。男女接近一比一。看来在对月亮之子计划的认可上，年轻男女是一致的。
“看来姑娘们和小伙子们的热情是一致的。” 李哲说。
吴翱听后笑了笑：“原来以为男生会更积极一些，当初还担心如何平衡性别失调呢。看来我们多虑了，姑娘们没我们想象那么保守。”
李哲也笑着说：“这不是保守不保守的问题。关键是女性要在这个过程中承担更多的风险。现在觉得我们的姑娘们是真的勇敢。关键时刻敢上。我要给她们致以由衷的敬意。”
吴翱有神秘兮兮的问：“你觉得姑娘们背后有什么更深层次的动机吗？"
李哲不屑的说：“这还有什么不明白的，为了找个值得托付终身的丈夫呗。我们这可是万里挑一，选出的小伙子能差吗？其他什么地方能提供这样的机会？”
吴翱皱起眉头：“听你这么一说，我们的项目原来这么伟大啊。”
李哲反而惊讶：“你以为呢，你以为我们在搞什么？你以为我们在搞乱七八糟的东西，搞什么不入流的真人秀。这可是正经的科学项目。为什么在月亮上两年，不就是考虑情感的因素吗？我们要他们相知、相爱、然后再······。哎，怎么？我们之前讨论的时候合着你都当成是假的。”
吴翱有些不好意思：“没有，当时没想到大家的反应，以为都是男生愿意。算了，不说了。”
李哲摇摇头：“看来你落伍喽。不如年轻人了，看看报名的反馈吧，他们对事情的认识可比你深刻，人家知道优质的资源是怎么分布的。”
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针对这三万个报名人员，首先要进行的是人工智能筛选。
这个过程都在网上进行，不受时间和空间限制。只要报名人员抽出几个小时远程和人工智能互动就能完成。
这个过程将筛选出三千人，也就是说要淘汰百分之九十。
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然后是第二轮，这一轮将由人工智能和各个领域的专家共同评估。
这一轮也是在网上进行。一方面可以节省大量的时间和金钱。另一方面可以不受面对面时其他因素的干扰，相对更加公正一些。
这一轮同样要淘汰百分之九十。准确来说是九十点五。只要留下两百八十五人。
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第三轮时，定向选拔出的十五人要加入进来。
这是和航天系统共同讨论出的方案。如果将直接将他们选出的十五人加进来，会显得非常生硬，难免会有背后黑幕的嫌疑。
另外，他们选送的人也要经过选拔才进入项目才合情合理，项目管理组怎么说也是整个项目的主导，主导权是要一点点建立起来的，毕竟项目的后续操作时间很长，突然送进一批人肯定不利于后期的管理。
再说，也不能太过相信选送的人员，考核一下是完全必要的。
最后，参试人员和项目管理组要有个磨合适应的过程。而选拔就是磨合的开始。
当然，这十五个人如果不出意外的话，被选中应该是问题不大的，毕竟他们的优势很大。
两百八十五加上十五，正好三百人。
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第四轮时就要集中到一起来了。
首先，要进行的，也是最重要的是全面的体格检查。这一点不用多说。被选出的人员在各方面的身体素质上一定要高于平均水平的，这是月球生活的重要保证。
其次，是心理素质也要过关。道理和前面说的一样。如果说长时间生活在月球封闭的环境对人是种考验的话，那么这种考验考验的就是人的心理。
最后，是综合评判了，比如颜值啊。职业啊。家庭背景啊。这些自然也是要评判的。既然有机会选，那就选综合条件最好的人选来。
第四轮要淘汰三分之二。也就是说两百人。
******
剩下的一百人进入第五轮。第五轮时候选人们就要面对十二名专家了。
这十二名专家分别是：
航天系统的专家，五名。
生殖科学的专家，三名。
心理专家，两名。
私人公司负责人，两名，李哲和吴翱。
这样的安排很符合项目的要求，项目的基础是月球生活，所以要航天系统的专家评估他们的身体状况。在这个基础上还要结婚生子，所以生殖科学方面也要考虑。心理方面自然也是重要的保证。
至于李哲和吴翱，他们毕竟是项目的负责人，他的团队要在地面上对参试人员进行支持和管理，所以他们参与评选和投票也是合情合理。
从专家的安排上也看得出，整个项目更看重的是人员身体和心里素质，至于其他方面的综合素质是加分项，不算是基础项，身心优秀才是最关键的。
******
按照私人公司的计划，在选拨进行到第四轮时就要适度的公开选拨的进程了。
这一点是李哲他们最为看中的，他们希望借机会实现公司的转型，转变成第一个太空新媒体。
但是这里有个问题，就是参试人员的个人隐私。毕竟不是所有人都希望让人知道自己参加这个项目。尤其是被淘汰的人数众多，谁都不希望让认识自己的人知道自己被淘汰。
公司的人倒是拿出一个解决方案，就是让参试人员自愿选择是真人曝光还是以虚拟人物的形象曝光。
不过李哲觉得这个方案不是最完美的。有时完美的方案一出现，他的内心会和这个方案产生共鸣。这个方案没有触动他的内心。
但是目前还没有更好的方案。
“你说到时大家会不会都选虚拟形象啊。最后搞得都和动画节目一样。观众都以为我们造假，那就麻烦了。” 李哲向吴翱提出了他的疑虑。
“要是都用真实形象也会让人觉得假，以为我们选的都是演员，对吧。” 吴翱补充了李哲内心所想但没说出的话。
李哲点头。
”别想了，你想不出答案的，就和报名的情况一样。到时候问题自然就解决了。实践才是最好的解决方案。
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航天系统会议室，会议结束了一半的议程，休息时间。
两个专家端着茶站在茶歇处聊天。
“哎，他们也找你了吧。”
另一个专家笑了笑，小声说：“听这意思，也找你了。”
“烦死了，都是李哲这个家伙，帮他前几轮做了评委，结果被缠上了，什么经纪公司。好几个。我们又不是演艺圈的。”
另一个专家挑起眉毛，眨了一下眼，说：“这有什么烦的，找你肯定是好事喽。”
“你可别乱来啊，我们可是搞科学的，要严谨，不能搞歪门邪道。”
另个一听了，不以为然：“这有什么歪门邪道的。我们严格按照数据筛选就是了。不过呢，你说要是数据一样，那你肯定选你看着顺眼的吧。”
“你要注意了。别动了歪心思。”
“哎呦，社会是感性的，你整天泡在实验数据里，脑子都僵化了。”
“反正我提醒你了。另外，后面几轮用不用我们还不一定呢？千万别答应别人不该答应的事，你不一定做得到。”
******
经纪公司。
老板：“怎么样了，听说你和他们的评委接触上了。”
“是的，但是。”
“直说。”
“和他们沟通不太顺畅，频率对不上。他们和演艺圈的人想法不一样。”
“嗯，那你就学着他们的方式，沟通。”
“他跟你说什么，概率啊，风险管控啊，随机抽取啊。反正就是说不确定的事太多。就是说下一轮的评委待定。”
“那就是没有实质性进展对吧。”
“对了，流程我是彻底搞清楚了，三百进一百时开始公开选拔情况。一百进三十时公开直播。具体怎么执行还在设计。”
******
老板又叫来了另一个人。
“候选人方面跟进的怎么样了。”老板问。
“一直在跟进呢。等到一百人时，我们可以联系他们签约。对了，老板，我们的两个老对手也是这么打算的。”
老板皱眉点头。
“还有一点，因为涉及隐私，他们直播时有可能不用真实形象，老板你看，要是这样的话。”
“要是这样的话，我们想办法让他们露脸，这些人不知道流量的价值。和巨大的利益相比，隐私，哼。”
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